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2022年度履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2023-03-27

浙江友邦集成吊頂股份有限公司

 

 

 

 

2022年度履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二零二

 

   《浙江友邦集成吊頂股份有限公司2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》總結(jié)和反映了2022年度浙江友邦集成吊頂股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“友邦”)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展以及環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面所履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐情況。

 

報(bào)告時(shí)間:

本報(bào)告的報(bào)告時(shí)間為20221月1日-202212月31日。本報(bào)告為年度報(bào)告,一般在下一年度上半年之前發(fā)布

報(bào)告數(shù)據(jù):

    報(bào)告內(nèi)所涉及數(shù)據(jù)來(lái)源公司,數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。

報(bào)告范圍:

本報(bào)告組織范圍為浙江友邦集成吊頂股份有限公司及各下屬分公司。

 

報(bào)告獲取方式:本報(bào)告由紙質(zhì)版和電子版,請(qǐng)分別從公司品保中心和公司網(wǎng)站(http://www.chinayoubang.com)獲取。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

一、公司概況

(一)公司基本情況

(二)公司治理結(jié)構(gòu)

(三)2022年經(jīng)營(yíng)狀況

二、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)完善公司治理,合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)

(二)依法誠(chéng)信納稅

(三)構(gòu)建和諧的相關(guān)方關(guān)系

(四)為客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)

四、在促進(jìn)社會(huì)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)保障股東權(quán)益

(二)強(qiáng)化員工培訓(xùn)

(三)深入了解員工需求,提供員工滿意度

(四)加強(qiáng)環(huán)境管理安全生產(chǎn)

(五)積極投身公益

五、公司榮譽(yù)

六、2023年展望 17

 

一、公司概況

二、(一)公司基本情況

浙江友邦集成吊頂股份有限公司成立于2007年,中國(guó)集成吊頂行業(yè)技術(shù)發(fā)明者,專(zhuān)注以創(chuàng)新設(shè)計(jì)和卓越性能締造優(yōu)質(zhì)的室內(nèi)吊頂整體解決方案2014年,友邦在中國(guó)深交所公開(kāi)上市,成為行業(yè)A股上市企業(yè)(股票代碼:002718 )。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)19.79億元,旗下遍布中國(guó)的2000余家友邦專(zhuān)賣(mài)店,公司以“設(shè)計(jì)更好的頂與墻”為使命,專(zhuān)注于為消費(fèi)者提供設(shè)計(jì)更好、功能更強(qiáng)的集成吊頂、功能背景墻。用設(shè)計(jì)同步的五感,帶來(lái)智趣的生活新體驗(yàn)。秉承“讓技術(shù)更藝術(shù)”的理念,憑借技術(shù)和創(chuàng)新能力推動(dòng)中國(guó)家居文明的發(fā)展

公司自創(chuàng)建以來(lái),始終貫徹“品質(zhì)是友邦社會(huì)價(jià)值和品牌尊嚴(yán)的起點(diǎn)”這一宗旨,建立了嚴(yán)格的質(zhì)量體系管理制度。公司以ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系為依托,以自主創(chuàng)新開(kāi)發(fā)為基點(diǎn),嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn),憑借先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備以及成熟的工藝技術(shù),以馬拉松式的創(chuàng)新精神持續(xù)研發(fā)各類(lèi)集成吊頂產(chǎn)品,具備了將客戶(hù)理念轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品的能力,使公司生產(chǎn)建立在管理合理化、生產(chǎn)科學(xué)化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

2021年,友邦功能背景墻中頂產(chǎn)業(yè)園開(kāi)園,標(biāo)志著友邦加速布局功能背景墻,為企業(yè)增長(zhǎng)開(kāi)啟新動(dòng)能。友邦功能背景墻中頂產(chǎn)業(yè)園占地約107畝,將打造成為運(yùn)營(yíng)高效,服務(wù)高質(zhì)的功能背景墻研發(fā),生產(chǎn)高地。2021年友邦全面進(jìn)軍功能背景墻領(lǐng)域。中頂產(chǎn)業(yè)園的落地正是友邦做實(shí),做深,做好功能背景墻,邁進(jìn)的堅(jiān)實(shí)一步!同年7月,友邦博士后工作站正式揭牌。友邦博士后工作站的建立,在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化,提高企業(yè)科研、生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)能提升的同時(shí),更為友邦的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和研發(fā)工作帶來(lái)了強(qiáng)勁的動(dòng)力。友邦實(shí)驗(yàn)室已獲得國(guó)家級(jí)cnas實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證,占地面積1900平方米,配合國(guó)內(nèi)先進(jìn)的設(shè)備。主要用于吊頂、背景墻、吊頂電器的基礎(chǔ)研究以及產(chǎn)品試制,驗(yàn)證,檢測(cè)工作,綜合水平位居行業(yè)前列。深化產(chǎn)品檢測(cè)體系,以匠心締造卓越品質(zhì)。2023年友邦將繼續(xù)圍繞“頂墻集成解決方案”,通過(guò)“產(chǎn)品領(lǐng)先、渠道擴(kuò)張、效率驅(qū)動(dòng)” 三大主軸,實(shí)現(xiàn)三年高速增長(zhǎng)。整體以年度十大工作為重心,從“利潤(rùn)提升、筑家突破、陽(yáng)臺(tái)項(xiàng)目、品質(zhì)提升、營(yíng)銷(xiāo)變革、人才建設(shè)、產(chǎn)銷(xiāo)存、數(shù)字化、精益管理、產(chǎn)品全流程”等方面落地經(jīng)營(yíng)舉措。公司本著“周密計(jì)劃、立即行動(dòng)”的工作作風(fēng),以創(chuàng)造卓越產(chǎn)品,提供細(xì)致服務(wù)為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

(二)公司治理結(jié)構(gòu)

公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,建立了包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子相互制衡的法人治理系統(tǒng),同時(shí)建立了職工代表大會(huì)制度,參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及維護(hù)員工福利的活動(dòng)。公司主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、采購(gòu)和銷(xiāo)售等管理職能,各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、資源、人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督管理機(jī)制等服務(wù)支持和管理。公司黨、團(tuán)組織 、工會(huì)關(guān)工委、職代會(huì)組織健全,為增強(qiáng)公司凝聚力和向心力,推動(dòng)公司兩個(gè)文明建設(shè),促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮了積極的作用。

(三)2022年經(jīng)營(yíng)狀況

公司是推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的馬拉松創(chuàng)新者,截止21年底累計(jì)獲得專(zhuān)利數(shù)量1098項(xiàng),是中國(guó)建筑裝飾裝修材料協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)建筑裝修裝飾材料協(xié)會(huì)天花吊頂材料分會(huì)長(zhǎng)單位、國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主編單位、中國(guó)房地產(chǎn)500強(qiáng)首選品牌。

公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,整體分為零售業(yè)務(wù)和工程業(yè)務(wù)兩大模塊。零售業(yè)務(wù)主要面向C端零售客戶(hù),通過(guò)零售專(zhuān)賣(mài)店、家裝服務(wù)商、流通網(wǎng)點(diǎn)和電商渠道等服務(wù)商為消費(fèi)者提供產(chǎn)品和服務(wù)。工程業(yè)務(wù)主要面向B端客戶(hù),通過(guò)工程服務(wù)商為客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù),主要以房地產(chǎn)客戶(hù)與醫(yī)院/養(yǎng)老院/寫(xiě)字樓等公裝領(lǐng)域客戶(hù)為主。通過(guò)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)為不同客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),滿足客戶(hù)個(gè)性化需求。公司2022年?duì)I業(yè)收入與2021年基本持平,2022年稅收6342.36萬(wàn)元2021年增長(zhǎng)1940萬(wàn)元;員工2022年五險(xiǎn)一金繳納金額較2021年增長(zhǎng)15.82%和26.10%;公司業(yè)務(wù)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

公司的社會(huì)責(zé)任理念是公司管理理念體系的一部分,其價(jià)值也體現(xiàn)在服務(wù)理念、制造理念、工匠理念、品牌理念、環(huán)保理念、關(guān)愛(ài)員工、社會(huì)責(zé)任之中。公司始終認(rèn)為企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí),還要承擔(dān)起對(duì)利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)的責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系。認(rèn)真地履行社會(huì)責(zé)任,不僅僅是公司提升自身價(jià)值,真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)跨越的必經(jīng)之路,更是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng)體現(xiàn)。

公司以為用戶(hù)提供更時(shí)尚更貼心的室內(nèi)頂墻集成方案”為使命。并把公司建設(shè)成為“全球室內(nèi)吊頂創(chuàng)新中心”作為最終目標(biāo)。公司以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展為己任,通過(guò)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,將可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念切實(shí)融入企業(yè)文化,更好地滿足客戶(hù)要求,帶給利益相關(guān)人更多的回報(bào)。公司在實(shí)踐中不斷追求企業(yè)與員工、社會(huì)、自然的和諧發(fā)展,注重生產(chǎn)過(guò)程中的節(jié)能與環(huán)保,同時(shí)最大程度地保護(hù)生存的環(huán)境,以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛(ài)自然、創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境,履行社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)理念

追求全體友邦伙伴物資與精神的幸福,讓技術(shù)更藝術(shù),為人類(lèi)居家生活的美好做出貢獻(xiàn)

企業(yè)愿景

集大成、邦天下 成為全球室內(nèi)頂墻集成方案領(lǐng)航者

企業(yè)使命

為用戶(hù)提供更時(shí)尚更貼心的室內(nèi)頂墻集成方案

企業(yè)核心價(jià)值觀

創(chuàng)新 信任 擔(dān)當(dāng) 高效 協(xié)同 敬畏

三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)完善公司治理,合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)

自成立以來(lái),公司不斷完善公司治理結(jié)構(gòu),建立健全內(nèi)部制度體系,對(duì)董事、管理層、員工貫徹執(zhí)行法律、行政法規(guī),履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)等方面做了明確的規(guī)定,堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,誠(chéng)信為本,履行法律和道德責(zé)任。

同時(shí),公司依據(jù)法律法規(guī)以及相關(guān)方的要求,建立健全了信息披露、內(nèi)部控制、資產(chǎn)管理、成本核算規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)告管理等制度,進(jìn)一步健全公司的管理制度體系,提高了規(guī)范化運(yùn)作水平,為公司合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了制度保障。

 (二)依法誠(chéng)信納稅

依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。稅收在保證國(guó)家財(cái)政持續(xù)良性增長(zhǎng)的同時(shí),也對(duì)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、節(jié)能減排踐行低碳經(jīng)濟(jì)等方面產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),公司既是地方經(jīng)濟(jì)的龍頭企業(yè),也是納稅大戶(hù),始終走在納稅前列,努力爭(zhēng)創(chuàng)納稅模范典型。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展,贏利能力的不斷提升,公司為國(guó)家創(chuàng)造的稅收也逐年大幅增加。

(三)構(gòu)建和諧的相關(guān)方關(guān)系

1、客戶(hù):通過(guò)參加各種配套會(huì),高層領(lǐng)導(dǎo)間的互訪,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的交流和業(yè)務(wù)員間的信息反饋等方式進(jìn)行交流、溝通;日常工作中,利用電話、電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)、信函微信、釘釘各種渠道,聽(tīng)取意見(jiàn)和需求。

為保證公司信息及時(shí)傳遞到客戶(hù),讓客戶(hù)了解公司,同時(shí)也讓客戶(hù)的信息得到及時(shí)傳遞、及時(shí)處理、反饋等,公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)設(shè)立了大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理和下屬團(tuán)隊(duì)等,全權(quán)負(fù)責(zé)客戶(hù)的信息處理、反饋;公司建立了《客戶(hù)滿意度調(diào)查管理規(guī)定》、《售后服務(wù)制度》專(zhuān)門(mén)設(shè)立自助服務(wù)電話4009-002718,提供七天無(wú)理由退換貨,友我服務(wù)、助您安心。為公司產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、為售后無(wú)憂服務(wù)提供制度保障。

2、供應(yīng)商:與關(guān)鍵供應(yīng)商共同分享發(fā)展成果,與質(zhì)量穩(wěn)定可靠、成本有競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)及時(shí)的供應(yīng)商建立、鞏固和發(fā)展良好的協(xié)作關(guān)系,幫助有一定基礎(chǔ)的供應(yīng)商提升供貨能力,選擇經(jīng)營(yíng)管理的理念、技術(shù)能力、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等優(yōu)秀的供應(yīng)商進(jìn)行培育,取得相互的信任和支持,在公司自身獲得利益的同時(shí)也使對(duì)方取得利益,使供應(yīng)商真正成為公司的合作伙伴。

在互惠互利合作的基礎(chǔ)上,公司與供應(yīng)商建立了多渠道、多種方式的雙向溝通機(jī)制,造冊(cè)供應(yīng)商檔案,建立《供應(yīng)商控制程序,傳遞公司的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展信息。

3、員工:公司建立黨支部、婦聯(lián)、工會(huì)團(tuán)支部、關(guān)工委、職代會(huì)等渠道,用以收取員工意見(jiàn)和建議,并定期進(jìn)行內(nèi)部顧客(即員工)滿意度調(diào)查。為保障員工福利、權(quán)益與安全,實(shí)行全覆蓋的制度培訓(xùn)和安全培訓(xùn),建立了安全三級(jí)檢查規(guī)定及各種應(yīng)急預(yù)案,提供健康安全的工作環(huán)境,引導(dǎo)員工多渠道參與公司經(jīng)營(yíng)與管理,健全職業(yè)培訓(xùn)制度,內(nèi)部建立講師團(tuán),為各級(jí)員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工激勵(lì)管理(年度先進(jìn)員工評(píng)比制度,員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法,員工晉升、技術(shù)工種內(nèi)部等級(jí)評(píng)定等)挖掘員工潛能,調(diào)動(dòng)員工積極性。公司建有職工書(shū)屋、籃球場(chǎng)、員工活動(dòng)室健身房娛樂(lè)場(chǎng)所;通過(guò)發(fā)放高溫補(bǔ)貼、組織年度員工健康檢查、舉辦月度生日會(huì)等活動(dòng),體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和人性化管理。

4、投資者:穩(wěn)步提高經(jīng)濟(jì)效益,保證資產(chǎn)保值、增值,并認(rèn)真聽(tīng)取投資者反饋意見(jiàn),及時(shí)回應(yīng),完善公司治理,保障中小投資者權(quán)益。

5、同業(yè)者:積極參加行業(yè)協(xié)會(huì),助推行業(yè)有序發(fā)展,與同業(yè)者積極合作,杜絕不正當(dāng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

6、其他相關(guān)方:遵守業(yè)務(wù)所在地法律法規(guī)和政策,合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,加強(qiáng)安全管理,接受監(jiān)管考核。持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展企業(yè),為吸納就業(yè)和培養(yǎng)人才。積極參與公共事務(wù),與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)共同發(fā)展了解公眾的需求與隱患。保持與社區(qū)的積極溝通并積極回應(yīng)社區(qū)合理要求。開(kāi)展多種形式社區(qū)公益慈善活動(dòng),鼓勵(lì)員工通過(guò)志愿服務(wù)回饋社會(huì)。

(四)為客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)

公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新求異、優(yōu)質(zhì)高效、誠(chéng)信至上、服務(wù)第一”的質(zhì)量方針,將穩(wěn)定和提升產(chǎn)品質(zhì)量作為全員共同奮斗的目標(biāo),并通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐逐漸形成質(zhì)量控制循環(huán)體系:掌握客戶(hù)需求,團(tuán)隊(duì)協(xié)同設(shè)計(jì),標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制造,監(jiān)測(cè)分析改進(jìn),預(yù)防減免風(fēng)險(xiǎn),銷(xiāo)售交付得當(dāng),技術(shù)支持服務(wù),客戶(hù)滿意提升。

每年對(duì)顧客進(jìn)行滿意度調(diào)查,這也是客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的肯定。

四、在促進(jìn)社會(huì)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)保障股東權(quán)益

公司自成立以來(lái),嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求,規(guī)范運(yùn)作,不斷完善公司治理結(jié)構(gòu),公平對(duì)待所有股東,確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。公司制定并完善了《公司章程》、《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《獨(dú)立董事工作細(xì)則》、《投資者關(guān)系管理制度》、《募集資金使用管理辦法》等規(guī)章制度,公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)操作規(guī)范、運(yùn)作有效,充分維護(hù)了股東、員工和客戶(hù)的利益。

公司重視投資者關(guān)系工作,公平對(duì)待所有股東,確保所有股東享有平等的權(quán)利,報(bào)告期內(nèi)未發(fā)生內(nèi)幕交易及其他損害中小股東利益的情況。同時(shí),公司通過(guò)網(wǎng)上業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、投資者電話、實(shí)地調(diào)研、電子郵箱和投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)等多種方式與投資者進(jìn)行溝通交流,用創(chuàng)新開(kāi)放的心態(tài),為投資者獲取公司信息創(chuàng)造便捷途徑。公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為根本,以不斷提升的業(yè)績(jī),持續(xù)、穩(wěn)定的回報(bào)股東,保護(hù)股東權(quán)益,實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)者的和諧共贏關(guān)系,積極執(zhí)行與利潤(rùn)分配的相關(guān)政策、公司章程、制度和規(guī)劃。

(二)強(qiáng)化員工培訓(xùn)

公司建立了員工培訓(xùn)管理體系,完善三級(jí)安全培訓(xùn),通過(guò)建立健全了《人力資源控制程序》、《新員工入職管理規(guī)定》、《培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)管理制度,確保培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)有效實(shí)施,為員工的職業(yè)能力提升創(chuàng)造平臺(tái),保障公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1:培訓(xùn)需求確定工作流程以及培訓(xùn)的內(nèi)容和方式

培訓(xùn)類(lèi)別

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)方式

培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)及改進(jìn)

新員工的入職培訓(xùn)

企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、財(cái)務(wù)知識(shí)、6S知識(shí)

內(nèi)部講師宣貫共性知識(shí);

師傅帶徒弟的傳幫帶本崗位的知識(shí)技能

一、通過(guò)內(nèi)部組織考試或取得證書(shū),確定員工學(xué)習(xí)考核通過(guò);二、聽(tīng)取員工反饋;三、與各部門(mén)配合對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和工作績(jī)效進(jìn)行跟蹤測(cè)評(píng)

人力資源中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況,結(jié)合員工績(jī)效以及員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度與各種培訓(xùn)效果反饋,對(duì)教育培訓(xùn)方法的有效性、適用性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并實(shí)施改進(jìn)措施,不斷提高培訓(xùn)效果

專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍的

在職培訓(xùn)

研發(fā)、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理、終端運(yùn)營(yíng)、行業(yè)分析管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能

1. 光盤(pán)教程流動(dòng)學(xué)習(xí);  2.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師內(nèi)部培訓(xùn);

3.外派員工去專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

技術(shù)工人的職業(yè)技能鑒定  培訓(xùn)

相應(yīng)工種的理論知識(shí)和操作技能

1.外派員工去專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

2.與技術(shù)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)

特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)

特殊工種的理論知識(shí)和操作技能

外派員工去專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)

中高層管理  人員

領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理思維、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略決策/管理、溝通、細(xì)節(jié)管理、工商管理等

1.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師內(nèi)部培訓(xùn);2.外派員工去專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);3.參觀考察、交流;4.進(jìn)修

2:培訓(xùn)需求確定工作流程

(三)深入了解員工需求,提供員工滿意度

1、識(shí)別員工需求,確定影響員工滿意的關(guān)鍵因素:

公司通過(guò)座談會(huì)、員工投訴、離職員工調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)討論會(huì)、滿意度調(diào)查結(jié)果相關(guān)性分析等方式來(lái)識(shí)別和確認(rèn)影響員工滿意的關(guān)鍵因素,并將其作為滿意度調(diào)查的核心內(nèi)容。

2:影響不同員工群體的關(guān)鍵因素:

員工類(lèi)型

關(guān)鍵因素

可能產(chǎn)生的影響

新員工(試用期以?xún)?nèi))

工作穩(wěn)定性

工作效率

初級(jí)人才

工作環(huán)境

身體健康

工作時(shí)間

身體健康、工作情緒

薪酬福利

工作積極性

培訓(xùn)

職業(yè)發(fā)展

中級(jí)人才

工作壓力

員工流失

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